訪問型と言っても、ITエンジニアの派遣先企業の社内で行うのではなく、派遣先現場近くのカフェや会議室、ラウンジなどを使って行います。場合によってはランチを一緒に食べながら面談しますので、終始リラックスしたムードで本音を聞き出すことができます。
また社員を自社に呼び戻すことがないため、移動の負担がなく効率的です。何よりも対面で会うことにより、⾯談スタッフが社員の表情や顔⾊、声のトーンや雰囲気から変調に気付きます。社員⾃⾝が気付いていないメンタルの不調をいち早く察知し対応することができるのです。

実際にITエンジニアとして派遣されている社員は、⽇中ほとんど会話がなく、中には⼀⼈暮らしのため、会社と家、家とコンビニの往復だけの⼈も少なくありません。つまり⼀⽇中コミュニケーションをとる機会がないのです。たまに気軽に話しながらランチをするだけでも気分転換になるものです。実際に社員からは「直接会って話を聞いてもらえるだけでかなりストレスが軽減した」「毎⽉楽しみにしている」というお声をいただいています。
新型コロナウィルスの蔓延でストレスが溜まりやすい時代だからこそ、⼈と⼈との触れ合いやコミュニケーションが⼀層⼤切だと考えています。

※訪問型面談でけでなく、Zoom（オンライン）のみ、訪問＋Zoomなど、お客様のご要望に合わせて対応させていただきます。

特に中小企業の場合は、人事部や総務部が独立していなく兼任であったり、社員のメンタルヘルス対策が十分でなかったりします。
社長のワンマンという会社もあります。
「どうせ何も言っても無駄だ。」
社員がそんな気持ちになったら、会社への忠誠心は薄いと思っていいでしょう。
「社員をできるだけ安くこき使って、自分だけ儲けよう。」
さすがにそんな経営者は少ないと思いますが、従業員（社員）と経営側（会社）の間にはお互いに理解しづらい溝があるケースが多いこともまた事実です。
だからこそ、第三者であるわたしたちの力が必要となります。

プラッツITは、あくまでも企業側の立場（代理）に立って面談をします。面談の中で社員の体調面、精神面、キャリア面の隠れた本音を聞き出します。 その結果、会社は問題が起こる前に先回りして対処できるのです。

面談スタッフは、メンタルヘルス、カウンセリング、キャリアコンサルティング、コーチングなどの有資格者を中心に占められており、単に知識やスキルが高いだけでなく「聴く」プロフェッショナルでもあります。

面談スタッフは子育て経験や人生経験が豊富な40代〜50代の⼥性を中⼼に揃えています。⼀般的に⼥性は男性よりも相⼿の細かい変化に気付きやすく、若い世代中⼼のIT企業の社員の話を優しく包容⼒で受け⽌めながら、社員の雰囲気や状況を察知した適切な対応ができると考えています。

面談スタッフは、一般的なメンタルヘルスやキャリアアップの知識だけでなく、IT業界全般の知見があります。定期的にIT業界の勉強会を行うことによって、常に最新の業界情報をアップデートしています。